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Comment générer des leads avec les sondages sur LinkedIn ?

SPOILER ALERT

Attention, ici vous apprendrez comment générer ET CONTACTER AUTOMATIQUEMENT des prospects qualifiés grâce aux sondages sur LinkedIn !

  1. Pourquoi publier des sondages sur LinkedIn ?
  2. Quelle stratégie adopter lors de la publication d’un sondage sur LinkedIn ?
  3. Que faire avec les résultats du sondage

Pourquoi publier des sondages sur LinkedIn ?

« Maintenant tout le monde y va de son petit sondage sur LinkedIn, ça me saoule » 

Certes, mais si cette tendance a le vent en poupe, c’est pour deux bonnes raisons :

  1. Tout le monde adore donner son avis sur tout
  2. Cela permet de générer quasi automatiquement une liste de prospects

En 2022, on peut créer des sondages sur les plus grandes plateformes de réseaux sociaux : Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn, Weibo, sans compter les sondages de groupe ou via messagerie instantanée. Les paramètres diffèrent un peu mais dans l’ensemble, la stratégie repose toujours sur la stratégie suivante :

strategie-sondages-linkedin

Quelle stratégie adopter lors de la publication d’un sondage sur LinkedIn ?

  1. Définissez quel est votre public-cible et quels sont ses centres d’intérêts

    Si vous avez rigoureusement défini votre buyer persona, ce sera un jeu d’enfant. Voilà une excellente et rapide vidéo publiée par Semrush France qui vous expliquera comment faire. Par exemple, si je veux cibler des RH, des sujets comme le salaire ou la diversité au travail font partie de leurs sujets de prédilection.

  2. Trouvez une question liée au centre d’intérêt de votre public-cible, elle doit se formuler simplement

    Ne cherchez pas trop technique, si les sondages fonctionnent si bien, c’est parce que leur formulation est comprise par le commun des mortels. Pour autant, considérez bien le degré de connaissance de votre cible si vous ne voulez pas passer pour un amateur dans le sujet.

 Bonne formulation :

 Mauvaise formulation :

 

 

Question ouverte ou fermée ?

Sujet épineux, je vous conseille toujours de laisser un entre-deux pour ne pas frustrer votre public-cible avec une vision trop manichéenne des choses. 

Par exemple, au lieu de demander « Parlez-vous salaire avec vos collègues, oui ou non », optez pour :

 

3. Postez le sondage LinkedIn, collectez les réponses et répondez aux commentaires

Avant de poster le sondage, n’oubliez pas :
  • Le titre est limité à 140 caractères
  • Vous pouvez ajouter un chapeau
  • Chaque option (4 maximum) est limitée à 30 caractères

Une fois la durée fixée, postez aux heures stratégiques (entre 7h et 8h du matin ou 11h et midi pour la France) et patience, les réponses vont arriver. Demandez à vos collègues et proches de repartager votre sondage !

S’il y a des commentaires, mêmes un peu négatifs, ne vous inquiétez pas et répondez-y, car ils vont faire monter la visibilité et prouvent que vous êtes engagées auprès de votre audience.

Super, maintenant j’en fais quoi de mes réponses ?

Il ne s’agirait pas de faiblir . Toutes les personnes ayant voté, commenté ou liké sont des prospects potentiels. Vous venez d’actionner un excellent levier d’acquisition de prospects, bravo 

Sur LinkedIn, vous pouvez rapidement télécharger la liste des votant.es sur un tableau Excel et les contacter en utilisant des outils comme ProspectIn, Phantombuster ou Waalaxy. Suivez l’excellent guide de Romain Bellet !

Bien sûr, vous pouvez aussi simplement contacter manuellement les profils en question, c’est une solution techniquement plus simple mais plus fastidieuse.

 

 

 En résumé, les sondages LinkedIn :

  • Sont publiables à travers votre compte personnel ou votre page d’entreprise sur la plupart des réseaux sociaux
  • Vous permettent de faire monter en flèche votre taux d’engagement avec vos cibles
  •  Vous donnent accès à une liste de prospects que vous pouvez contacter de différentes manières

Vous voulez voir ce que ça donne en action ? Cliquez ici pour en voir plus ! 

Allez, à vous de jouer ! N’hésitez pas à envoyer un email si vous avez des questions 
 
Bonne chance,
Louis
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